EAPサービス

EAP「従業員支援プログラム」
の重要性

企業で働く人たちは、疲弊している…

あなたはご存知ですか？今、働く人たちの心が疲弊しています。

• 地域の精神科や心療内科を受診しようとしても、新規の患者は１か月待ち
• 職場でストレスを感じる社員の割合 58%以上
• 精神障害による労災認定件数は500件以上で毎年40件以上の増加
• 精神障害の労災請求が多い職種は「医療・福祉」「製造業」「卸売業・小売業」
• 7割以上の企業で、心の病で1ヶ月以上休業している社員がいる

職場のリスクを高める　
職場のメンタルヘルス問題

今の日本の社会状況は、先行きの見えにくい時代の中、多くの人が不安を抱えています。また働き方改革や社内の合理化により、人間関係の希薄化、スマホやパソコンなどの技術革新への対応不足、社員数の不足などにより、職場では多くの人たちがストレスを抱えています。こうしたストレスは、求職者の増加を生み出すだけではありません。以下のような問題を増やしてしまいます。
業績や生産性の低下、事故やミス、欠勤や遅刻、早退者、アルコールやギャンブルなどへの依存者、人間関係の悪化、ハラスメント・職場内イジメ・・・など
これらは、表に出にくいものが多く、誰も気づきにくい問題が多いのです。なので分からないうちに企業の経営基盤や信用を崩していき、企業の収益を落とし、パフォーマンスを落としていきます。
職場のメンタルヘルス対策は、単に「職場のうつ予防」や「自殺予防」ではありません。職場の人間関係をより良いものにし、企業の基盤を守り、収益を上げる対策です。
これからの時代は、どの企業も団体もメンタルヘルス対策を真剣に行ったところだけが成長できると確信しています。